体制内残酷的现实：用提拔晋升的微弱“可能性”吊着你、诱惑你

更新时间：2025-03-24 21:46  浏览量：7

大多数都知道体制内提拔晋升较为顺利的人屈指可数，但很多人依旧对于提拔晋升趋之若骛，主要还是因为前途未知的诱惑力太强，希望自己能够走到更高的位置。所以说，所谓领导艺术本质上就是用提拔晋升的“可能性”调动自己的下属去实现自己的目的和计划。

为什么说是可能性呢？因为“一切皆有可能”这句话吊着体制内所有的普通人群体。而普通人却天真的以为自己会是那个提拔晋升的幸运儿，为了追逐这个“可能性”，经常加班加点想要搞出成绩，挖空心思创造与领导接触机会，频繁和强势部门朋友推杯换盏了解更多信息，等等，以为努力会博得那一丝丝机会，实际上百倍努力和上进心终究是只感动了自己，现实依旧冰冷且残酷。

随着年龄增长，身体素质逐渐衰退，在即将退休的年龄明白了：对于普通人来说那点“可能性”是只能渴望而无法拥有的，自己在体制内的几十年不仅没有享受到工作生活的乐趣，也没有获得过提拔晋升，回望体制内的生活只能让内心陷入了不甘和无奈中。