搞定领导，你可以很容易

更新时间：2026-01-30 18:39  浏览量：3

所有的需要搞定领导的单位或地方，只因为职场同志一切的利害得失都与领导息息相关，如果说一些重大的利益关切不掌握在领导手里，而是掌握在制度手里，只要职场同志能拿得出功劳簿，就能论功行赏，想必任何职场同志也都不会向领导输送额外的私人利益。

身在职场，向领导输送私人利益，既是不得已而为之，又是必须要做的事，没有这个，要在职场顺利发展起来几乎不存在。

既然有操作的空间，领导也同时有各方面的利益需求，事情就会好办多了。

部分职场同志表示，搞定领导太难了，不知如何下手，迷茫了，其实搞定领导很简单，道一千说一万，总之一句话，投其所好即可，只要与领导相关的问题，你投其所好，基本就能解决的八九不离十。

在职场越想有所作为的同志，越要抱紧领导大腿，而抱紧领导大腿最应该用的策略就是投领导所好，否则，极大可能一事无成，张居正欲在政坛有所作为，也得讨好太后以及太监冯宝，要不然你在前线吃紧，这些领导与政敌的合谋下对你后院紧吃，后果将不堪设想。

职场这个大染缸，欲谋事，得先抓权，抓权就得除政敌，而政敌即便是家国或组织的栋梁之才，也仍旧杀的杀，贬的贬，调离的调离，戚继光一生只为保家卫国，打小日倭寇，也不得不寻找靠山，而且旧的的靠山倒下，其又积极寻找新的靠山，直到张居正身死，戚继光的政治生命也走到了尽头，在职场，永恒不变的铁律规则是，想做事，先政治。在政客看来，抓权的事，在组织利益之前，在做具体事情之前。

而投领导所好，送礼就是必不可少的：

拍马屁，是一种精神层面的送礼，不论你是有技术含量，还是没有技术含量，总之，讲领导的好话，永远都是对的，没有哪个领导希望底下人员整天讲他的缺点、坏话，人前人后讲领导的好话，这就对了；

多做事，工作上多为领导考虑，任劳任怨的多多的为领导做事，但不能仅仅局限在公事方面，在公事做多了，就要逐步涉及领导私人的事，替领导做做私事，如果领导个人事不允许，就做领导家人，主要为其父母孩子的事，你做了，亲情的压力，领导必然有所回报于你；

送金钱，这个领导喜欢不喜欢，当然喜欢，领导想不想要，当然想要，但有些领导吃得下，有些领导吃不下，毕竟领导要考虑安全的问题，以及存储的问题，即便如此，但部分领导仍旧还是能够接受这种方式；

送美女，通常来讲，喜欢金钱的领导，一定喜欢美女，所不同的是金钱都是一样的，但美女各有各的不同，领导到底喜欢哪一款，这个是有讲究的，送错了，领导不喜欢，可就玩砸了，毕竟美女的质量参差不齐，最要命的是，送领导美女，如果对此女没有控制力，美女对领导要这要那，反而会影响到你的关系，当然了，领导身边也不缺美女，毕竟权力天生就具有强大的吸引力，送上门的也不会少；

送艺术品，送艺术品可能是领导自认比较安全的，或者可大可小的职场交易的方式，毕竟古玩字画、高端艺术品，这个真假难辨，说真的，这个价值不菲，罪过就大了，说赝品，价值就非常一般，得从轻发落，因此，领导有了权力，不在乎这些所谓的艺术品是否为真假，只要对其有求的同志，赝品也会照收，况且如果是真品，这个价也买不到，毕竟买卖之外还有求人办事的一档子，在职场实际中，对其有利，就是真的，就其没利，就说假的，毕竟不是专家，即便是专家也有打眼的时候。

但以上这些送礼的形式，其实对于领导来讲，并非一定就受用，在很多时候，领导对这些东西是可要可不要的，当然，在此鄙人不是讲领导不想要任何利益，而是领导希望找到更安全且回报率高的收礼方式。

这种方式领导找到了？可以说领导找到了，主要包括两方面：一是组织利益，鄙人曾经讲过，领导的组织利益里面，其实蕴含着领导私人利益，因此，你只要不断的给领导攻城拔地，不断的给领导刷业绩，不断的给领导创造价值，领导就能够从中获得更多的私人利益，这种方式，领导可以更为安全的获得，而对于下属，领导可以表示欠你的，也可以表示不欠你的，毕竟你服务的事项是组织的事，当然，部分领导认为，如果不给下属一些甜头，下属很可能不那么卖力或者转投他处，为其它领导服务，所以，对待人才，还是得好好挽留。

从这一点看，只要你在态度上对领导保持尊重，在情绪上能够使领导相处的愉悦，下属一般也还是有机会的。

二是职位交易，领导帮你解决问题，不求你给他输送私利，比方说金钱之类的，当然日常的礼尚往来，领导也都能接受，你给领导送礼，领导也给你回礼，价值等同，或者高出你的价值，为的就是，你能照顾到他的子孙后代，在工作上多给他们机会，争取他们晋升的机会，如果说，组织制度要求不能在本单位搞，需要避亲避嫌，那就找其他单位的，彼此达成职权互换交易，你帮对方的子女解决了职位问题，对方给你解决工作问题。

鄙人可以断言，随着时代的发展，这类职权交易的谋求私利的现象将会越来越多，甚至成为主流，这意味今后谋取私利的问题，将更多的是在彼此都有权力资源、财富资源等小圈子内进行互换交易，也就是说中下层的黎民百姓将越来越没有上升的机会，谁能够在这个档口，尽可能挤尽体制内，并且混成领导岗位的人物，后续跻身上流社会，成为贵族阶层就是大概率事件，不是说你一定要有多牛逼才行，而是时代在推着你上去。

但如果鄙人说的这种问题，组织能够解决，能够有效杜绝，则另当别论，各位如有兴趣可以查查资料，所有的被揪出来的问题官员，所定性的基本都是权钱交易、权色交易之流，很少有权权交易的提法。

不是有那么一句话？上帝对你关上一扇门，又会给你打开一扇窗，只要已经身处领导阶层的人物，将子孙的前途都以权权交易的形式实现互换，可以说阶层固化的比现在会更为严重，不贪、不色，但子孙都占据了各单位各领导岗位，再谋求私利就是易如反掌的事，比方说将领导的薪资福利待遇用法定的形式提高、用制度的形式固定，再比方说，领导的权力用同样的手段扩大，甚至赋予某种特权，职场同志可能认为鄙人在危言耸听，但中国古代的历史告诫我们，并非空穴来风。

如果组织能够及时发现，并且及时根治以上可能发生的问题，当然这个问题就不再是问题，如若不是，那么，发生就成为可能。