竞业限制“卷”到瑜伽圈，湖北法院依法认定无效

更新时间：2026-01-31 21:28  浏览量：1

瑜伽团课老师跳槽能不能继续代课？1月30日，记者从湖北省法院获悉，在一起瑜伽老师竞业限制案件中，法院认定竞业限制的约定无效。

2022年8月，许某入职某文化艺术公司，担任瑜伽课程老师，签订劳动合同中约定“竞业限制条款”。2023年10月，许某离职，某公司每月向许某支付竞业协议补偿金4300元，支付至2024年4月。2024年1月，许某在未告知某文化艺术公司的情况下承接下另一家瑜伽工作室。

某文化艺术公司遂申请劳动仲裁后提起本案诉讼，要求许某停止违约行为，继续履行竞业限制义务、退还违约期间的竞业限制补偿金以及承担50万元的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

湖北某法院经审理后认为，许某为瑜伽团课老师，不属于高级管理人员、高级技术人员。某文化艺术公司主张许某属于其他负有保密义务的人员，但竞业限制条款的适用，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。

本案中，许某作为普通瑜伽老师，某文化艺术公司的证据不足以证明许某为负有保密义务的人员，故双方关于竞业限制的约定无效。许某应向某文化艺术公司返还已收取的竞业限制补偿金，某文化艺术公司的其他诉讼请求均不予支持。

湖北省法院相关负责人表示，竞业限制制度的初衷是保护商业秘密，而非限制劳动者正当就业，劳动者的自主择业权是宪法和劳动合同法赋予劳动者的基本权利。本案严格依据劳动合同法的规定，审慎界定竞业限制的适用主体范围，充分保障了劳动者的平等就业权和择业自由，推动劳动力市场健康有序发展。