从拓竹到胖东来：真正厉害的公司，都懂“分钱的艺术”

更新时间：2026-02-11 08:53  浏览量：1

小年夜年终奖刷屏，打工人最直观看清行业冷暖。今年的主角不再只是互联网大厂，一批硬科技新贵凭“真金白银”出圈。

成立仅5年的拓竹科技，直接刷新打工人认知：最高年终奖超200万，最高

25个月薪资，

普通员工也能拿到10个月。

年会头奖100克金条

，价值超10万，连实习生都有阳光普照奖。靠着消费级3D打印做到百亿营收，老板更是拿出

1个亿捐给10所员工母校

，直言公司发展几乎百分之百归功于员工。

大疆同样实力在线：

车载部门4个月年终奖到手14万，算法岗直奔30万，

就连离职员工都能收到同款新年礼盒。追觅全员发放1克黄金，总计超18公斤；

影石创新7年累计送出27辆新车；胖东来预估净利15亿，95%分给员工。

互联网大厂也不甘示弱，

快手最高10.5个月年终奖，普通员工4-8个月。腾讯、阿里将6-12个月重奖倾斜AI、算法核心岗，

传统业务仅3-5个月，资源彻底向核心技术聚拢。

有人疑惑，AI时代创造价值更便捷，财富还那么重要吗？答案很现实：越智能的时代，人越贵。

AI能提升效率，却替代不了团队创造力与执行力；能产出内容，却凝聚不了人心。一笔实打实的年终奖，不是俗气，是对个人能力最直接的定价。

会赚钱是本事，会分钱是格局。画饼留不住人，真金白银才留得住人心。

今年的年终奖榜单，就是一张行业变迁图：硬科技崛起，AI岗位吃香，传统赛道降温。公司好不好，不看宏大口号，只看愿不愿给员工分享成果。

AI能改变很多事，但永远改变一个真相：

钱流向哪里，人才就涌向哪里。懂得分钱的公司，才能走得更稳、更远

。