曾仕强论领导和被领导的艺术
更新时间：2025-08-09 04:16 浏览量：1
什么叫做尽本分？
就说我能力能够做的，我就答应下来，我做不到的，我不要马上说我做不到。
然后那老板最气就是你马上给他回答说我做不到，他就说那做不到你就不要干好了，那你就糟糕了，下不下不了台的中文我做不了，我心里有数，我还是说好好好，是是是，但是你不要把自己当真。
你过个十分钟，过个半个小时，你要回去跟领导讲说我真的没办法做，为什么要隔一段时间？
就是老板最气的就是说你没有试一试，你就回答我，你不能做，你根本就是推脱，根本是不想做。
再说最起码你不尊重我，你把我当什么？
把我当随便发号施令的人吗？
我会要你做，我是经过想的，我是经过评估的，我是有把握才叫你做的，你一下子就否定我，那我要你这种干什么？
所以我们中文不是敷衍，也不是说什么虚伪都不是。
他说好好，是是是，那回去再想一下我能不能做，我能做我就尽量去做。
我倒没有说这是不是我应该做的，反正他交代我做的，我可以做的我就做了，可是我不能做的时候，我一定要回报他，我真的没办法。
那为什么有的十分钟，有的半个小时，有的甚至要两天？
这什么大病看事情紧急嘛，事情紧急你一拖一天根本就过去了嘛。
所以事情越紧急你就越快，甚至十分都不到。
你就跟赶快跟你讲说我真想把它做好，但是我的确是不能做。
因为我从老板那里得到最正确的资讯是什么？
就是他不在乎你能不能做，他不在乎他也不在乎你愿不愿意做，他都不在乎。
为什么你没有做好？
他会骂你的，原因不是因为你做不好而骂你。
不要看错了，他最痛恨的就是说你不能做，你就早告诉我，我可以叫别人做。
结果你不告诉我，你把宝贵的时间都耽误掉了，我才这边才骂你的。
我们中国人常常啊挨骂也不知道为什么挨骂啊，骂人也不知道为什么骂人，最糟糕的骂了半天等于零嘛。
骂是一种教训，骂是一种我们叫做磨合。
要骂的有效，骂的有用，对整体才有帮助。
骂来骂去大家只是闹情绪，那个不不是正道，老板他相信你会做，你就真能做。
那他下次就知道你能挑几分钟，他就给你几分多一点点的给你做，他是对你好，就是让你成长了。
如果老板每次给你五公斤，现在还给你一个一辈子给你五公斤，那你真的是要小心了，因为他就把你限定在那里，他是没有前途的。
他知道你顶多到此为止了，你要留就留啊，不留你走了我也不在乎。
如果老板不断的给你加重量，其实你应该很高兴，觉得说老板看着我有潜力啊，他在鼓励我，那我就真的要好好的把自己锻炼出来。
可是当你真的不能做的时候，你千万记住，你不要耽误他的时间，因为只有时间是无法弥补的。
金钱可以再赚，材料毁了可以重买，机器坏了可以换新的，什么都有办法，就是时间一耽误掉，什么都没办法。
所以中国古人讲及时它是很重要的，你要及时告他。
老板不是我不做，只要我能做的，我三更半夜我就做。
他说我真的做不好，我怕耽误你。
他说没关系，我知道了。
他找别人做，他还来得及，他就不会骂你了。
所以我是常常觉得很多年轻人就自己被亏啊，挨到被骂以后就开始讲哦，是因为我没有听他的话，所以他才骂我。
其实是不对的哦，是因为我事情没有做好，所以呢我才挨骂，也不对他就说你自己不衡量你自己的实力嘛，那你把最宝贵的不可弥补的东西给我耽误掉的话，这个是罪无可赦的这一定是罪无可赦。
像这一类的事情是一个年轻人最欠缺的，也是最需要把自己提升出来的一种能力。
我能做我就做，我不能做我请别人帮忙。
你看我们从小就这样，为什么你一进入职场就就忘记了呢？
你看多少小孩子家庭作业做不好，自己妈妈做的那你又不会吗？
那我举这个例子大家就知道了，我们从小就说我能做我就做，我不能做哎呀，东饱西藏的做。
那你在职场上为什么不能这样？
你看我要设计一个logo，可是我又设计不出来，那老板就交代我这怎么回事啊啊原来他知道我表哥是开设计公司的那他不勉强他之前我去找他吧，那我不找他他心里就有数了。
你为公司出力，原来你是很计较的，多做一点都不行了，那将来我也对你计较啊，那我吃亏吗？
那我就去找我表哥，我说你也不要说跟我们老板开口多少钱，你就算人情做给我，那将来我还问你，他说不要不要不要不要。
讲来讲去，他会讲出一个大家都能够接受条件之下，你就替他做了吗？
那做了你哪去？
老板心知肚明，他也知道，那他也会一些合理的补偿给他，这才叫做圆满的。
不能说叫圆满啊。
天德显得很厉害，那你还有什么前途？
我们想到领导与被领导的关系的时候，我们一定要我们一定要记住，先把现在大家最热衷的，其实那是西方人的观念，就是权利义务，权利与义务整个把它搞好。
你有什么权利，你又尽了什么义务嘛？
你看很多人都跟他老板讲，有事我负责。
那老板觉得很可笑了，你能负多少责？
你讲的好听啊，这是我的权利。
那权利就那么一点点大，你就那么看重，那以后谁还敢给你权利呢？
人没有什么权利义务的，人只有尽本分。
到底领导者跟被领导者他是两种不同的身份呢，还是同一个人的两种角色？
一般人多半会说领导者就是领导者，被领导者他就是被领导者。
这种分的观念呢我们要注意了，因为他是比较粗浅的看法。
你只要深一层去想你会发现世界上分的比例不高，和的比例反而高。
任何一个人不管你在什么行业，在什么职位，你同时一方面是领导者，一方面是被领导者。
一个领导者他如果意识到说我同时具备了被领导者的身份，他的负担一下子就减轻很多。
但是这样还是不够的，真正会当领导的人，他不会把自己当作领导者。
所以我们现在一听到无为，就觉得这是道家的这也是一般人很粗浅的看法。
为什么是道家呢？
孔子也讲无为，哪个不讲无为呢？
连西方的哲学家都讲无为了，无为不要从表面上去解释说我什么都不做，那就糟糕。
无为就是说我明明是领导者，但是我会站在被领导者来领导，这就完全不一样。
所以我们今天特别加上两个字叫做艺术。
因为一般人都讲这是行为态度了不起。
讲到你的作风，实际上啊任何东西如果没有到艺术的层次的话，我再说一遍了，吃亏的是自己，受苦的是跟你的人。
艺术是什么？
艺术就是科学，然后到了很熟悉，到了很奥妙。
换句话说你可能熟悉以后，你运用的很巧妙，那就叫艺术。
要了解艺术，最好从岳飞那一句话，黑飞讲了一句话说运用之妙是存乎一心。
这句话很多人都听过，但是没有想到为什么会存乎一心。
就说世界上不能有两条线，你一条我一条。
这个一般人认识将心比心，就是你一条我一条，世界上只有一条线，当领导跟被领导能够变成一条心的时候，那就是艺术了。
那不是科学的所能够了解的。
好像全世界当领导都一个一个被拉下来了，这不是很糟糕吗？
所以我们在这个时候啊，我们来谈领导跟被领导如何同心协力，我想应该是非常重要的。
那我们首先会听到一句话是现在非常普遍，尤其很多人很喜欢耍一两句英语，好像他很洋派。
are you ready?
are you ready是什么意思？
哎，一般人现在很出现are you ready？
就是你吵吵闹闹，你准备好准备好就看了。
其实这样不叫are you ready are you ready？
翻成中文不是说你准备好了没有，那这种翻译啊实在是太糟糕了。
are you ready?
是你心中有数吗？
这个心中有数就是外国人很难很难了解什么叫心中有数。
already你心里有那个数吗？
什么数呢？
我们中国人常常讲，你要称称自己的斤两。
第一个你要不要选老板？
这句话如果大家马上反应的话，你会很吃亏的。
你要不要选老板？
中文都是不回应的，因为这就不重要。
你有没有资格见老板，这个比较重要，你心里有数吗？
我选老板，哼我凭什么想到男的老板，你看我一眼你都不看，你说我选什么老板。
所以现在很多尤其是大学刚毕业的学生，为什么那么可怜，老找不到工作。
就是他看镜子的时候，他没有看懂他自己，他两个眼睛长在这里，你长在这里，老板看到你就像妖怪一样的，你还选他呢，他不让你选可以吧？
尤其很多年轻人，他到社会上大概只有五六年，他就搞到没有老板可选的，这种人是非常可怜的。
你看很多人当那个老板也不像个老板，所以我就问他，你那么有兴趣当老板吗？
嗯，他就跟我回他一句话，他说哎呀这个中国人是最喜欢当老板的。
我说你受害了，说那些人的话害，因为那些人他搞不清楚嘛。
哎他说一看你看中文到处都是老板，就像中国人喜欢的老板，没有这回事，没有这个事，你不要听他们的就好。
然后他愣在那里，我说你为什么断脑袋？
不是你喜欢的人，而是你很无奈，你没有办法为他老板不肯。
他问我为什么？
我说你年纪轻轻就搞到这一辈子找不到老板了，你把路走绝了呢，这才是很辛苦的。
所以年轻人不要以为说哎我有大学文凭。
大家马上可以想到，当你去应征的时候，大学文凭是最不值钱的。
为什么？
因为每个人都有一张那个没有没有大学文凭，你根本就没有资格来来验证了。
所以你认为最珍贵的，到那个时候你认为最不值钱的就是那一张。
那你告诉我们，不让你告诉我。
因此呢我们必须要了解到说我刚开始是没有资格选老板的，你就对了，你就会比较谦虚，你就会比较珍惜这个机会。
然后你到的时候你到的时候怎么样？
你看很多年轻人第一次去验证就开始嫌这家公司这样不好啊，这样弄不好，这样也不对。
那你是来干什么的？
你是来挑战的。
我我们就说你是来捣蛋的，还是你来搞革命的那老板一看就不要你这种人，我们给他一个名称叫做眼高手低。
凡是眼高手低的人呢，老是抱怨社会，老是觉得人家不认识人。
实际上应该反求诸己，应该自己检讨检讨，好好问问自己，are you ready?
你知道你心中根本没有数啊，你就说连个谱都没有有谱，你不会这样的。
所以今天年轻人一定要小心，因为最缺乏的就是了解自己，也不了解自己，那你怎么应付各种不同的场面？
所以最好的办法是什么？
就是我前五年我只要有机会我就去，不论行业，不论职位，不论薪金，我都不会很多人告诉你说，哎呀，你这起调价多少？
那个看的太粗浅，起跳价有什么样？
要站得高才有用啊，你起跳价高有什么用？
你会让人家感觉到好像这个人他不挑剔，他是随和，这是最大的优点。
所以很坦白讲，这年头找老板不容易，找干部更难。
因为我问过很多老板，我说你干嘛那么辛苦？
他说没办法没办法，我又不是劳碌兵，我怎么不想新鲜一点，这是不行的。
你找不到人了，中国大学生那么多，博士生一大堆求职的人，你要他排队不想跑到哪里，但是就是找不到人，什么道理？
就是没有一个人是真正的心中有事物。
我是个年轻人，我设定好了，前五年我哪里都可以去。
因为这五年是我一生唯一的最自由的五年，过了五年我就没有自由了，没有自由。
所以你看现在很多人都说哎，你不能跳槽，你跳槽这不真不忠诚的什么？
我不晓得大家在讲什么，有很多人又鼓励你要跳槽，好机会就走。
我也不知道他在讲什么。
一个人只有前面五年你有机会跳槽，过了五年以后你就没有机会跳槽。
为什么？
那时候跳槽人家就怀疑你了，就不要你了，你不忠诚。
前面的五年跳来跳去，人家反而觉得哎这个人不错，他到处去尝试啊，他很想把自己弄得这个宽广一点呢，哎用这种那可能考虑会周到一点。
我讲这里就是说你要准备好被领导，你要站在领导的心态来看你自己，而不是你觉得我样样都好了，我什么都有了。
不是这样子的，被领导的人要了解领导的人的心态，领导的人要了解被领导人的心态。
你看这样他就同心，同心就会协力，然后效果一定非常好。