从刘邦看高水平领导之道 | 职场中，做领导，真是一门大学问！

更新时间：2025-09-16 19:05  浏览量：1

不做不知道，一做吓一跳。

1.领导，二字，就完美诠释他的内涵。既能领着大家干事创业，还能引导不同人，在自己指定的路子上奔跑起来。而且，不仅可以使用能力比自己低的人，还可以驾驭那些有特殊大才能的人，甚至是比自己更加才华横溢的人！这是一个高水平领导该做到的事！西汉的刘邦就很好的诠释了什么叫好领导的深刻内涵！

2.当领导，要知人善任，更要有方法。遇到不同的人，要拿出不同的方法来使用。

第一种，对待有才华的人。正常情况下来说，一个有经天纬地的大才能的人，怎么会心甘情愿追随一个平庸之辈呢？作为领导，可以才能不如收下，但是你的格局一定要大，你得智慧一定要高，你的眼睛也一定要细，做到明察秋毫，把人性拿捏得死死的。

第二种，对待一般平庸的员工作为一个能力不突出，又没有什么上进心的平庸的员工，很容易在追随高水平领导的时候，掉队……因为领导太优秀了，自己怎么做也不会被看的上，也不会被重视，被注意到，所以就自卑起来，自暴自弃起来，心灰意冷起来……所以好领导在对待能力平平的员工，要谦虚！要和蔼！要给予足够的重视！让他们心潮澎湃起来，让他们觉得，做的事情都是值得的都会被领导看到的，不会被漠视！

3.放过下属就是成全自己。追求完美是一种病！只有艺术家往往喜欢追求完美，但是艺术家基本当不了领导。因为追求完美本身就是不完美。所以，不管对待有才能的人，还是没有才华，才能平庸的下属员工，都要眼里容得下沙子，用人家长处，少看人家短处，安排下属做事，要根据不同特点安排，关键是别苛求大家完成的毫无疏漏。对大家取得的任何一点点成绩，都要看在眼里，记在心上，并给予大家肯定，点个赞总是可以的。同时给大家足够的好处，也要让大家觉得，恩，不错，比其他同行过得好多了，跟着这样的领导混，就连我这样的小卡了密，都可以发光发热，干一番事业，拼了！当然，好处都给了，必须藏着一手，对于那些，不听话员工的处罚大棒！