和领导说话千万不能太正经，他不是欺负你就是打压你，沟通是艺术

更新时间：2025-03-15 15:45  浏览量：5

咱打工人在职场里混，和领导说话可是一门大学问。这里面的门道啊，要是没摸清楚，那日子可就不好过咯。今天咱就好好唠唠这和领导说话的事儿。

你们发现没，和领导说话千万不能太正经。为啥这么说呢？你一旦太正经，领导不是气负你就是打压你。这可不是我瞎掰啊，职场里这种事儿可太多了。你想啊，领导高高在上惯了，你要是太一本正经，就好像在跟他划清界限，显示出你俩之间的距离，这会让他心里不舒服，自然就容易对你产生不好的态度。

就说领导批评你的时候吧，那反应可太关键了。要是领导皱着眉头，跟你说：“哎，你这活干的不行了。”这时候啊，可千万别耷拉个脑袋，一副唯唯诺诺的样子，好像自己犯了天大的错，大气都不敢出。也别追着问：“哎，领导，我哪不行了，我怎么不行了。”你这么问，就好像在质疑领导的判断，领导心里肯定不爽。那怎么回答呢？你可以满脸笑容，很诚恳地说：“哎呀，是啊，领导我还真不行，要不然您怎么是领导呢，还真是您厉害，以后啊还得指着您多指教，我还得多跟您学习学习。”你看，这么一说，既承认了自己的不足，又把领导给捧了起来，领导听着心里舒坦，对你的印象也会好很多。

再换个场景，领导要是说：“哎，你这活干的也太慢了。”这时候千万别不说话，一声不吭的，领导会觉得你这是在消极抵抗，心里肯定更来气。也别硬邦邦地回怼：“我干的哪慢了。”这简直就是在挑战领导的权威啊。你可以这么讲：“是是是，领导，我干的确实慢了点了哈，我想的是慢工出细活，没想到达不到您的标准了。我呀稍微快一点，最后干的哪不行，您受累再帮我改改。”这么说，既表明了你接受领导的批评，又解释了一下自己的初衷，还把领导拉到帮你解决问题的位置上，让领导觉得你尊重他，也信任他。

所以啊，和领导说话，可不能老儿巴交、唯唯诺诺的。你要是一直这样，领导就会觉得你好欺负，时不时就会给你找点小麻烦，安排些又累又不讨好的活儿。但反过来，也不能直来直去，特别直地顶撞领导。你要是当面和领导硬刚，就算当时你占了上风，可往后的日子，领导肯定会找机会拿捏你。在工作分配、考核评价这些关键环节上，稍微动点手脚，就能让你吃不了兜着走。

这就引出了一个关键的概念——圆话。什么叫圆话呢？就是该说的咱得说清楚，该捧领导的地方也得捧到位，同时还不能顶撞领导，最后还得让领导不能小瞧咱。这可不是一件容易的事儿，需要咱们拿捏好分寸，把握好时机。说圆话的时候，态度要诚恳，语气要温和，眼神要专注。让领导感觉到你是真心实意地在和他交流，而不是在敷衍或者耍心眼。

而且啊，和领导说话，除了上面这些应对批评的技巧，日常交流也很有讲究。比如汇报工作的时候，要简洁明了，突出重点，别啰里啰嗦讲一堆无关紧要的废话。先把工作成果摆出来，再讲讲过程中遇到的问题和解决办法，最后再表达一下对领导指导的感谢。这样领导既能快速了解工作情况，又能感受到你的专业和礼貌。

再比如，和领导聊天的时候，要懂得找话题。可以关注一些领导感兴趣的事情，像是体育赛事、时事新闻、行业动态之类的。聊这些话题的时候，不要一味地表达自己的观点，也要适当地引导领导发表看法，让领导有参与感。同时呢，自己也要积极回应，表现出对领导观点的认同和兴趣。

还有，在公共场合和领导说话，更要注意言辞和态度。不能因为人多就表现得过于随意，也不能刻意讨好，让人觉得你很虚伪。要保持一种得体的状态，既展现出自己的自信，又不失对领导的尊重。

总之，和领导说话的艺术，贯穿在我们职场生活的方方面面。掌握了这门艺术，我们在职场里就能如鱼得水，升职加薪也不是什么难事。要是不懂这些，那可就处处碰壁，工作起来别提多憋屈了。所以啊，咱们打工人都得好好琢磨琢磨，不断学习和实践，让自己在和领导沟通这件事上越来越得心应手。