追觅科技年发10亿奖金，研发日烧4000万

更新时间：2026-02-08 17:06  浏览量：1

2月7号，追觅科技的老板俞浩出来回应质疑，有人说公司花几千万办演唱会太浪费，他直接讲这钱还没公司一天研发花得多，追觅每天投在研发上的钱差不多4000万人民币，公司总共两万人，大部分都是搞技术的和管技术的人，人多活重烧钱快。

他说这话不是为了炫耀，而是希望大家换个角度想问题，很多人觉得技术公司就该埋头干活，少做那些花哨的事，但俞浩的意思是公司花钱很清楚，演唱会那点支出和研发投入比起来连零头都算不上，比起拉流量，他们更相信通过技术迭代带来长期回报，这一点其实和华为、大疆很像，不靠热搜活着，全靠产品说话。

最让人吃惊的是年终奖，今年估计会发超过十个亿现金，没有掺股票或福利，规则是净利润的百分之十八放进奖金池，行业里一般只拿百分之五到八，最高有人能领二十个月工资，核心部门负责人也能拿到十一个月，这相当于把利润直接分给干活的人，特别是那些真正能带项目赚钱的技术骨干。

不过这事也有两面性，好处是能吸引顶尖工程师加入，毕竟现在优秀人才不缺工作机会，缺的是干得好就能多拿钱的机制，但风险也很明显，奖金集中在少数人手里，普通工程师可能干几年还是老样子，容易让人心凉，对比小米去年减少奖金、OPPO追求稳定，追觅公司走的是快速发展路线，赌的是接下来几年还能保持高速增长。

还有一个细节没怎么提，奖金方案还在审批，还没真正发出去，而且高奖金主要来自盈利最多的业务线，比如扫地机器人或者AI机器人，不是每个部门都一样，如果明年海外销量下滑，这套高激励模式能不能撑住，现在谁也说不准。