怒了!艺术机构逼员工 “狗爬” 还罚钱？律师揭穿:这些坑千万别踩
更新时间：2025-07-03 23:37 浏览量：2
怒了！艺术机构逼员工“狗爬”还罚钱？律师揭穿：这些坑千万别踩！
职场被霸凌、签了天价违约金？3步教你硬核维权！
你没看错！天津一家艺术培训学校，竟因为员工工作失误，逼人家在公共场合 “狗爬”、罚做深蹲，还逼着签协议 —— 说两年内离职就要赔 2 万！
这哪是上班？这分明是霸凌！
最近这事炸了锅，不少人后台问：遇到这种事，只能忍吗？签了的违约金协议，真的要赔吗？
作为处理过 N 起职场纠纷的律师，今天就给大家扒清楚：这些行为不仅缺德，更违法！ 以及，被欺负了到底该怎么硬刚回去！
一、逼员工 “狗爬”？违法！罚钱？可能白签！
先给结论：公司敢这么干，纯属法盲！
1️⃣“狗爬”“罚深蹲”？涉嫌侮辱罪！
根据《治安管理处罚法》第42条：
公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。
像天津这家机构，让员工在公共场合做侮辱性动作还拍视频，已经踩了法律红线。员工完全可以直接报警，让警察叔叔介入！
典型案例
2024年北京某医疗公司员工因拒绝调岗被罚抄《心经》100遍，法院认定为职场霸凌，判决公司支付经济补偿12.5万元。
2️⃣签了 “离职赔 2 万”？可能无效！
根据《劳动合同法》第25条：
除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。
很多公司拿违约金吓唬人，但《劳动合同法》规定：只有两种情况能约定违约金 —— 公司给你花了大钱做专项培训（服务期），或者签了竞业限制协议。要是没给你培训，也没竞业限制，逼你签的 “离职赔钱” 协议，全是废纸！不用怕
二、被欺负了？3 步硬核维权指南，赶紧存！
遇到职场霸凌、违约金陷阱，别慌，按这几步走：
1. 证据！证据！证据！（重要的事说 3 遍）
✅先保住劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、聊天记录，有多少存多少。
✅霸凌证据别放过：体罚视频、逼你写的保证书、同事的证言（最好录音或签字），哪怕是群里的侮辱性发言，都是铁证！
✅违约金协议：看看上面写没写 “专项培训”“竞业限制”，没有？那就是坑你的！
2. 直接劳动仲裁，让公司低头！
✅去哪告：公司所在地或你上班的地方的劳动仲裁委。
✅时效：别拖！出事起 1 年内必须申请。
✅能要啥：让法院判违约金协议无效，还能要拖欠的工资、经济补偿（具体金额可以算清楚）。
3. 谁的责任更大？
- 百万粉博主、自媒体：粉丝越多，越得“嘴上有把门的”（胖东来案里，博主因为粉丝多，被判赔得更狠）；
- 平台：如果投诉后没及时删帖，可能一起被追责（《民法典》明明白白写着）。
4. 侮辱体罚？立刻报警！
要是公司敢动手、逼你做侮辱性动作，别犹豫，打 110！警察可以调查取证，严重的话公司可能被拘留罚款。
律师最后说3句大实话
1、被逼签不合理协议？在纸上写 “被胁迫签的”，再偷偷录音录像，留好证据。
2、能协商先协商，但对方耍无赖？直接走法律程序，别心软！
3、仲裁、打官司不懂？找专业律师！别自己瞎操作，白跑一趟。
职场不是法外之地，你辛辛苦苦上班，凭啥受这委屈？
要是你正被霸凌、被违约金坑，别忍！转发给身边的人，让更多人知道：被欺负了，有地方说理！