趋炎附势还是保持风骨？没有非此即彼的选择，而需智慧平衡的艺术

更新时间：2026-02-16 19:37  浏览量：3

2025年的最后一天，在临市县城体制内工作的小侄，终于回到老家过春节。

小侄是中国海洋大学的硕士，本有机会去广州一家外企工作，奈何兄嫂天天规劝，最终考编去了临近城市一个小县城。

这次回来见了一面，满脸写满了憔悴呢。硕士刚毕业时的意气风发，已经荡然无存，取而代之的是一张老气横秋、痛苦落寞的神情。

他和猫叔简单聊起工作中的一些事情，大体上还是因为与局主要领导的观点不一致而被打压，由业务科室调整到边缘化的值班室工作了。

我听了具体情况后，难免苦笑，却也为孩子感到庆幸。

之所以苦笑，是因为这样的事情其实太常见。审视历朝历代、古今中外、各行各业，绝大多数的职场规律就是，有见地、有能力、有思想但也有风骨的人很阔能遭遇被打压。而唯有见风使舵、趋炎附势的墙头草，才会在职场混得如鱼得水、风生水起。

之所以庆幸，是因为小侄子刚参加工作就能遇到这样一堂宝贵的现实实践教育课，确实非常非常幸运，至少为他今后更好地适应职场、创造业绩增加现实历练。反过来讲，小侄子一旦混到一官半职再遇到这样的情况，那可能的结果就是更为致命的。

其实，关于职场中该趋炎附势还是保持风骨的问题，并不是非黑即白的单一选择，而是需要智慧的一种平衡艺术。

总体来看来看，‌完全趋炎附势、见风使舵会丧失尊严，而绝对保持风骨、独善其身则可能被边缘化、甚至被打压、雪藏，而真正的智慧在于坚守原则下的灵活处世‌。

一味地阿谀奉承、见风使舵，虽然可能换来一时的利益，但这种关系是建立在利益之上的，极其脆弱。一旦权势更迭，便如大厦倾塌。

历史上，如秦朝指鹿为马的赵高之流，最终就落得身败名裂的下场。在职场中，这种行为会让人失去尊重，被视作没有原则的“墙头草”‌‌。

在一个单位，如果因为和主要领导看法不一致，而拒绝任何人际互动，不参加集体活动，对领导和同事保持距离，即使个人能力再出众，也可能被贴上“清高傲慢”的标签，错失重要的发展机会。

猫仔所在企业一位非常有情怀的老领导，始终抱守“讲实际、重情怀、谋公平”的工作理念，因与后面几位集团领导的观点相左，坚持“独善其身”而长期被排除在晋升之外‌‌，最终郁郁而退居二线。

对于涉及道德底线、违背良知的事情，我们应当坚决说“不”。但对于一些非特别紧要的大事，遇见不同的观点，可以考虑保持沉默，甚至在迎接中寻求坚持真理的空间，确保在与上级保持一致中体现自己的观点。

还要‌学会“明哲保身”与“能屈能伸”‌，在逆境中不必硬碰硬。俞敏洪也曾坦言，为了做好喜欢的事情，他也不得不参加一些不喜欢的应酬和会议。这并非趋炎附势，而是为了更大的目标而做出的策略性妥协，其底线是“不搞歪的”‌‌。

职场是复杂的，甚至是残酷的，“保持风骨”是立身之本但不能时时处处坚持，“趋炎附势”应内心反对但不能明面对抗，而懂得灵活处世才是发展之翼‌，在原则性中谋求最大的灵活性。

总而言之，言而总之，对新入职的职场新人来讲，我们可以不必追求成为不食人间烟火的“圣人”，但也无需沦为随波逐流的“俗人”。‌

真正的强者，是那些在复杂环境中，依然能守住内心底线，同时以智慧和善意与世界相处、能实现自身理想和价值的人‌。

正如杨绛先生所言，即使在随波逐流的时代，也该活出自己的“风骨”‌‌。